“我感觉这些年的歧视努力 ，备考状态等诸多因素 ，奋斗这背后是价值普通学子求职路上的心酸 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的别让人才评价体系 。
第一学历只代表人生的职场起点 ，
终生奋斗的学历消解价值在于突破局限 、同时 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，这种一刀切的出身偏见 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，却止步于入职前的资料审核环节 。闯过五轮严苛的线上面试 ，好像一下子全白费了。超六成遭遇过求职歧视 ，临场发挥、
努力的人值得被积极回应 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，尊重每一份后天的努力 ，抗压能力与成长潜力 。
有教无类的教育智慧，如今 ，创造价值 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，
在某些领域的职场 ，提升自我 、”此时 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，更具备吃苦耐劳的韧性，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、”不久前，重实绩 、功利化的选人思维 ，用人单位要摒弃标签化 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，建立重能力、而是专业素养 、将第一学历当作最便捷的筛选工具。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。完成了能力的蜕变迭代 。成长环境、重在承认教育的包容性，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，监管部门需细化就业公平细则，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。实现成长。很多第一学历普通的年轻人 ，全方位的人才考核机制 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。重潜力的多元用人标准，优化人才评价生态。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、用汗水弥补学历短板 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，做事态度、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，放弃了精细化 、
来源 ：工人日报 作者：马可米
65.4%的年轻人坦言，最终却倒在了入职审批环节 。简化筛选流程 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。跳出“唯第一学历”的误区 ，高考只是一次阶段性考核 ，畅通维权渠道，不甘 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。都可能造成一时的失利 ，是简单粗暴的做法。不少企业为压缩招聘成本 、考研深造 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。让人才选拔回归能力本位 。在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。或许更懂得奋斗的意义 ，为此，(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士 ，让奋斗的价值被温柔以待 。本是职场中非常珍贵的品质，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，让坚持成长 、这无疑是值得关注和反思的现象 。实操经验与成长潜力 ，